Gratis loopbaanadvies voor rijksambtenaren

Medewerkers die 3 jaar of langer in dienst zijn bij de Rijksoverheid kunnen gebruikmaken va de regeling Loopbaanadvies, een subsidieregeling voor loopbaanadvies. Je kunt hiermee een vertrouwelijke loopbaanscan laten doen door een professionele loopbaandeskundige.

Loopbaanadvies helpt je bij de verdere ontwikkeling in je toekomstige maar ook in je huidige functie. Via het A+O fonds Rijk kun je een loopbaanadvies aangaan zonder tussenkomst van je leidinggevende, zodat je zelf bepaalt wat je met het advies doet.

Met de regeling Loopbaanadvies ontvang je een vergoeding tot 1815 euro (inclusief btw) voor een loopbaanadvies. Deze regeling loopt af op 31 december 2024.

Balans Loopbaancoaching is gecertificeerd voor het nieuwe keurmerk Register Loopbaanprofessional en helpt je graag met een loopbaanadvies op maat. Voor meer over de voorwaarden, het aanmelden en verdere traject, lees je op de website van A+O fonds Rijk.

Fit en vitaal met passie voor het vak

Werk doen dat bij je past houd je scherp en vitaal. Dat je met passie in je vak het langst actief blijft, illustreert wel het verhaal van ondernemer Riender Hoolsema uit Meppel, opgetekend door RTV Drenthe.

Hij is een van de oudste ondernemers van Nederland: Riender Hoolsema uit Meppel viert vandaag zijn 95ste verjaardag. Aan stoppen met werken denkt hij niet. “Pensioen? Ik weet niet wat dat is.”

Als hij al niet met een glimlach achter de toonbank staat, komt hij wel vrolijk aanlopen als het belletje van de deur verraadt dat er iemand binnenkomt. Al zestig jaar heeft Riender Hoolsema een stomerij aan de Woldstraat in Meppel en nog altijd beleeft hij er zichtbaar plezier aan.

Fulltime

Het praatje maken vindt hij het mooiste aan zijn werk. En de voldoening die het geeft als hij een klant blij maakt. Om 06.00 uur ’s ochtends gaat de wekker, kort daarop start hij alle machines op. Daarna is het klanten ontvangen, was sorteren, pluisjes verwijderen, stomen en strijken. “Tot een uur of vijf werk ik door. Zes dagen in de week”, zegt Hoolsema.

Hij weet niet beter. Via zijn schoonvader begon hij in 1960 voor stomerij Palthe te werken. In 1977 verliet hij het bedrijf en zette hij de stomerij op dezelfde plek onder eigen naam voort.

In de loop der jaren heeft Hoolsema heel wat goodwill opgebouwd. Winkeliers, restauranthouders en particulieren gooien dagelijks bevlekte, gekreukte was om de deur. Soms bijna letterlijk. “Je hebt het werk zelf in handen. Dan wil je het ook volmaakt afleveren. Er zijn mensen die zeggen: ik breng het naar Hoolsema, dan weet je dat het goedkomt”, zegt hij trots. “Zo was er een vrouw wiens shirt helemaal onder de inkt zat. Toen ze het op kwam halen was het helemaal schoon. ‘Hoe is het mogelijk?’ zei ze verbaasd.” Van dat soort momenten geniet de 95-jarige.

Veel werk

Hoewel wassen thuis voor bijna iedereen tegenwoordig eenvoudig is met de wasmachine, blijft er vraag naar vakmanschap. Sommige kleding kan simpelweg niet in de wasmachine. “En niet iedereen weet hoe om te gaan met vlekken. Mensen hebben de tijd niet en het geld er wel voor over om het te laten doen.”

Werk zat dus, maar wel in het eigen ritme. “Ik heb er geen druk achter, niemand die mij opjaagt. Als het te veel is, breng ik het weg naar de fabriek. Ik kan geen vijftig broeken op een dag doen, dan doe ik er zelf tien en besteed ik de andere veertig uit.”

‘Meneer Hoolsema’

Als het even rustig is, staat Hoolsema ook maar wat graag in de zaak. Nieuwsgierig als hij is, wil hij weten wat er allemaal voorbij komt in de Woldstraat. Het blijft niet bij uit het raam staren, want hij vindt het ook leuk om zijn zaak uit te gaan om een praatje te maken met collega-ondernemers in de straat.

‘Meneer Hoolsema’ of ‘Hoolsema van de Stomerij’ zoals hij in de straat wordt genoemd, maakt vandaag van zijn verjaardag dankbaar gebruik om een rondje door de straat te maken. “Ze krijgen allemaal gebak”, zegt zijn dochter Erna. “Dat moest bij verschillende bakkers gekocht worden, want zo werkt hij. Ondernemers moeten van elkaar profiteren.”

Toen Hoolsema jaren geleden met een longontsteking thuis kwam te zitten, stond de straat ook voor hem klaar. Het viel de ondernemers op dat hij opeens helemaal niet meer op straat was. Hoewel twee van de zes kinderen, Albert en Erna, nog gewoon in Meppel wonen, gingen de winkeliers per toerbeurt bij Hoolsema langs om te controleren of alles goed was. “Dat was heel mooi om te zien”, zegt zijn dochter.

Doorzetten

In 1998 overleed zijn vrouw Greetje, met wie hij de zaak runde. Plannen om samen te gaan genieten van hun vrije tijd na hun pensionering verdwenen in de prullenbak. Hoolsema: “We zouden samen een wereldreis gaan maken. In augustus werd ze ziek, in november lag ze onder de grond.”

En dus besloot Hoolsema niet met pensioen te gaan. “Wat moet je in je eentje? Ik kan naar de kinderen gaan, maar die zijn je na drie weken ook zat en zeggen dat je maar weer moet oprotten”, zegt hij lachend. De oudste ondernemer van Nederland is de Meppeler niet, volgens de Kamer van Koophandel zijn er nog een paar oudere te vinden, onder wie een 100-jarige.

“Ik doe gewoon door, ik weet ook niet hoe ik het volhoud” (Riender Hoolsema)

Het werk houdt Hoolsema op deze leeftijd nog scherp, want hij moet ‘de kop er wel bij kunnen houden’. “Het mooiste is met verschillende mensen spreken. Je hebt altijd contact met je klanten”, legt Hoolsema zijn passie voor de zaak uit. “Als je vijf of tien klanten op een dag hebt en je praat vijf minuten ben je al weer een uur van je dag kwijt.”

Vol verhalen

Vijf minuten is overigens niet genoeg voor een bezoekje. Hij is een onuitputtelijke bron van verhalen. Hoolsema rakelt zijn oudste herinneringen op, van toen hij nog een peuter was. Hij vertelt over zijn reizen naar zijn broers in Canada en naar zijn kinderen die wonen in Singapore, Nieuw-Zeeland en Zuid-Afrika. Zijn werk als chauffeur bij de DABO, de militaire dienst eind jaren veertig in Indonesië komen aan bod, maar ook over actuele zaken als corona heeft hij zijn zegje klaar.

Aan de rekken hangen de verhalen van anderen. “Kijk, deze is van denk ik wel meer dan twintig jaar geleden, van een zigeunervrouw”, zegt de ondernemer. Op het kaartje staat in guldens de prijs weergegeven. “Gebracht en nooit opgehaald. En dit pak is van een jongen verderop in de straat. Hij is verhuisd, maar ik weet niet waar naartoe en de gemeente mag dat ook niet vertellen.” Maar de boel blijft hangen. “Als ze terugkomen met het bonnetje dan hebben ze er recht op dat ze het terugkrijgen. Al is het twintig jaar later.”

Wie nog wat heeft hangen bij Hoolsema kan voorlopig blijven komen, want het woord stoppen kent hij niet. “Pensioen, ik weet niet wat het is. Er zijn erbij die er heel anders aan toe zijn als ze 95 zijn”, weet ook Hoolsema. “Ik doe gewoon door, ik weet ook niet hoe ik het volhoud.” Een combinatie van geluk en plezier lijkt het belangrijkste. “Je gezondheid moet je niet in de steek laten.”

(artikel van Roy Schutte van RTV Drenthe; bron: nos.nl)

Subsidie voor loopbaanadvies rijksmedewerkers

Medewerkers die werken bij de Rijksoverheid kunnen gebruikmaken van een subsidieregeling voor loopbaanadvies. Het gaat om een subsidie van maximaal 1.500 euro (exclusief btw) van de Regeling Loopbaanadvies van het A+O fonds Rijk.

Het loopbaanadvies helpt je om jouw plek te vinden op de arbeidsmarkt. Dat kan bij de Rijksoverheid zijn of daarbuiten, maar in elk geval een plek die past bij jouw kwaliteiten. Loopbaanadvies helpt je bij de verdere ontwikkeling in je toekomstige maar ook in je huidige functie.

Balans Loopbaancoaching is gecertificeerd Register Loopbaanprofessional en helpt je graag met een loopbaanadvies. Voor meer over de voorwaarden, het aanmelden en verdere traject, lees je op de website van Noloc.


Omscholing door corona

Omscholing naar een kansrijker beroep is een actueel onderwerp, zeker vanwege de coronasituatie. Jezelf omscholen om (meer) baanzekerheid in de toekomst te krijgen is voor werklozen en ook veel werkenden goed om te overwegen.
De beroepsvereniging van loopbaanprofessionals en jobcoaches heeft de bronnen voor ontwikkelingen van de arbeidsmarkt en omscholingen op een rij gezet. Lees het in dit artikel.

Kosteloos online scholing
Een van de mogelijkheden, de subsidieregeling ‘NL leert door’ die afgelopen maand voor scholingsinstellingen beschikbaar is gekomen, biedt mooie kansen.

Ook Balans Loopbaancoaching wil gebruikmaken van deze regeling en jou daarmee kosteloos online begeleiden bij jouw persoonlijke ontwikkeling. De verwachting is dat we hiermee rond half november kunnen starten. Houd onze website in de gaten of neem contact met ons op.

Gratis ontwikkeladvies

NL leert door: gratis ontwikkeladvies en scholingstrajecten voor iedereen

Het werk verandert. Het wordt digitaler, meer op afstand en er zijn zelfs banen die verdwijnen, zeker nu. Herkenbaar? Dan is het gratis loopbaanadvies van NL leert door interessant voor jou. Je krijgt als werkende of werkzoekende de mogelijkheid om gratis ontwikkeladvies aan te vragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs. Het ontwikkeladvies begint met een arbeidsmarktscan. Zo krijg je inzicht in jouw kansen en mogelijkheden op de arbeidsmarkt en (bij)scholingsmogelijk-heden die aansluiten op jouw ervaring en wensen.

Gratis scholingstrajecten

Dit najaar is het ook mogelijk om een gratis (online) scholingstraject te volgen. Je kunt hierbij kiezen voor een kortdurende cursus, vakgerichte bijscholing, vakgerichte module of oriëntatie op omscholing. Dit is een ideale manier om jouw kennis of skills uit te breiden en te updaten. Ook handig: de subsidieaanvraag voor loopbaanadvies en scholingskosten wordt gedaan door de adviseur of opleider. Je hoeft dus geen geld voor te schieten.

Voor iedereen

Iedereen vanaf 18 jaar tot de pensioengerechtigde leeftijd kan gebruikmaken van de regeling NL leert door; van werkzoekenden tot werkenden, zzp’ers en zelfstandig ondernemers. Maak je als ondernemer gebruik van NOW 2.0? Attendeer je werknemers dan op NL leert door en voldoe hiermee aan de NOW 2.0-inspanningsverplichting om scholing te stimuleren.

Voor meer achtergronden over deze regeling, kijk op de website van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid: https://www.uitvoeringvanbeleidszw.nl/actueel/nieuws/2020/07/27/kosteloos-een-ontwikkeladvies-aanvragen

Ontwikkel advies aanvragen

Voor interesse in een ontwikkeladvies meld je nu aan bij Balans Loopbaancoaching. Ik zorg voor een subsidieaanvraag en daarna kunnen we aan de slag.

Nieuwe MKB-subsidie voor loopbaanadvies

Als MKB-werkgever kun je vanaf 2 maart overheidssubsidie aanvragen voor de ontwikkeling van medewerkers. Deze regeling, Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen (SLIM), heeft als doel om werknemers duurzaam inzetbaar te houden.

Werkgevers kunnen de SLIM-regeling op meerdere manieren inzetten. Denk aan een bedrijfsschool, loopbaanadvies/ontwikkeling voor medewerkers of een methode om een leerrijke omgeving in te richten.

Aanvragen in maart en september
Elke MKB-ondernemer kan een subsidieaanvraag indienen tot € 25.000. Een onderneming behoort tot MKB als er minder dan 250 personen werkzaam zijn en de jaaromzet maximaal € 50 miljoen is. Totaal is er 48 miljoen euro voor de subsidieregeling beschikbaar. Let op: er zijn 2 tijdvakken waarin aanvragen mogelijk zijn: van 2 maart – 31 maart en van 1 september – 30 september.

Voor meer informatie over de subsidieregeling, ga naar de website van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Voor meer over de mogelijkheden van loopbaanadvies voor medewerkers, neem vrijblijvend contact met ons op.

Persoonlijk ontwikkelbudget beschikbaar

Zowel werkenden als niet-werkenden kunnen straks een persoonlijk ontwikkelbudget voor scholing en ontwikkeling aanvragen. Zij kunnen dat inzetten om bijvoorbeeld een mbo-diploma te halen, maar ook om een sector-erkend certificaat te halen of om een cursus te volgen. Het doel is dat meer mensen zich gaan ontwikkelen tijdens hun loopbaan, en dat ze zo beter inzetbaar blijven op de arbeidsmarkt. Dat lieten minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en minister Van Engelshoven van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap begin juni aan de Tweede Kamer weten.

De mogelijkheid van dit zogenaamde STAP-budget (Stimulans ArbeidsmarktPositie) is ook interessant voor mensen die in een krimpberoep werken en zich zo kunnen laten omscholen naar een nieuwe baan. Daarnaast kan het mensen met zware beroepen helpen om van baan te wisselen en zo de AOW-leeftijd te bereiken.

STAP-budget aanvragen

Zo’n 100.000 tot 200.000 mensen per jaar kunnen aanspraak maken op een persoonlijk ontwikkelbudget van € 1000 tot € 2000 per persoon. Wie een opleiding wil doen, hoeft zich straks alleen online aan te melden voor het STAP-budget en aan te geven welke opleiding hij of zij wil volgen. Na goedkeuring van de aanvraag wordt het budget direct uitbetaald aan de opleidingsinstelling en kan de aanvrager van start gaan met de opleiding.

Meer informatie

Balans Loopbaancoaching onderschrijft het standpunt van de overheid dat het belangrijk is om na te denken over de toekomst van je werk. Naast een goede positie op de arbeidsmarkt is het bovendien leuk om nieuwe dingen te leren en te doen en daarbij je eigen ontwikkeling centraal te stellen.

Wil je meer weten over de regeling, ga dan naar deze website van de rijksoverheid.

Wil je advies over welke opleiding in jouw ontwikkeling past? Neem dan vrijblijvend contact met ons op voor meer informatie over onze mogelijkheden.

Gratis ontwikkeladvies voor 45-plussers

Ben je 45 jaar of ouder en vraag je je weleens af of je het werk dat je nu doet wilt of kunt blijven doen tot je AOW-leeftijd? Blijft je werk nog wel bestaan? Zou je misschien nog iets heel anders willen doen en wat zijn dan de mogelijkheden?

Balans Loopbaancoaching kan je in een aantal gesprekken adviseren over jouw loopbaanontwikkeling. In een veilige omgeving zonder verplichtingen hebben we het over de vragen en wensen die je hebt, en maken we een aanzet voor een plan om hiermee aan de slag te kunnen gaan.

In 2019 kosteloos advies
Als je ouder dan 45 bent en gemiddeld 12 uur per week werkt, kost het advies je niets. Er is dit jaar subsidie van de overheid voor beschikbaar. Balans Loopbaancoaching vraagt deze aan. Ook goed om te weten: het is een individueel advies waarover jouw werkgever niet geïnformeerd wordt.

Belangstelling? Neem vrijblijvend contact op voor meer informatie.

Denken in mogelijkheden….

Veenoord, 30 juni 2017

Op onze vraag om een ontwikkelassessment op maat voor te stellen ten behoeve van een nieuwe werknemer in de functie van Technisch Commercieel Medewerker binnen Zincoat BV, zijn wij na het afstemmen van het voorstel van Tineke met Balans Loopbaancoaching gaan samenwerken.

We zijn enthousiast over de voorbereiding, het bespreken en de uiteindelijke inhoud van het assessment. Alle onderdelen die wij als werkgever willen zien zaten in het assessment, beknopt en duidelijk. Vanaf het eerste contact met Tineke zijn we gaan samenwerken, het mooie aan het geheel is dat zowel werkgever als de toekomstige werknemer meegenomen wordt in het traject, wat zijn de verwachtingen en wat is mogelijk.

De kracht van Tineke is haar enthousiasme, de persoonlijke benadering van een professional, gericht op het passen in de functie en oog houden voor de mens.

Denken in mogelijkheden…..

Tijdens en na het traject is met alle betrokkenen het eindresultaat uitgebreid besproken, een helder en informatief eindgesprek waarna -in onze situatie- werknemer enthousiast is gestart aan zijn nieuwe loopbaan.

Daarnaast feedback van Evert, tevens onze accountant binnen Zincoat.
Evert was erg tevreden met de gunstige offerte en beoordeelt als P&O functionaris de samenwerking en diensten van Tineke als een juiste prijs-kwaliteit verhouding.

 

Groetjes vanuit Veenoord

Zincoat BV

Personeelszaken,

Evert de Jonge

Lilian Slip Pomp

 

Ik heb zo’n BOOST gekregen!

Het begin van mijn nieuwe baan

Na een dienstverband van ruim 25 jaar in de offshore, wilde ik rond gaan kijken voor een andere baan waar ik meer regelmaat en rust kon vinden. Ik kwam een advertentie tegen bij de firma Zincoat, waar een functie commercieel technisch medewerker binnendienst werd gevraagd. Na een uitnodiging en een aantal gesprekken kwamen werd ik aangenomen.

Via het bedrijf kreeg ik begeleiding van Tineke Roeda, mijn loopbaancoach, om te onderzoeken in hoeverre deze functie bij mij past en hoe ik me het beste kon ontwikkelen.Tineke is een geweldig mens met ervaring, ze gaf mij zoveel rust, duidelijkheid en input. Ik heb een aantal testen af moeten leggen waar ik zeer positief in scoorde, dit was boven mijn verwachting. Mijn loopbaancoach gaf meerdere keren aan dat ik het kon, en ja, ik heb het gedaan, en voelde me ontladen met een superpositief gevoel.

Dit ontwikkeltraject heeft mij zo’n boost gegeven. Ik ben vol energie aan de slag gegaan als commercieel technisch medewerker binnendienst. Regelmatig heb ik contact met mijn loopbaancoach, en ik moet zeggen, dit is een super goede ervaring voor mij geweest en geeft alles een BOOST.

Beste Tineke, je bent een prachtmens. Nogmaals hartelijk dank voor de goede begeleiding en dit geweldige traject.

Gr Bert.